一个国家的人民要爱国、为国牺牲奋斗，一个人虽然出了家，并没有「出国」，远离自己的国家社会，他和人民同样是「国家兴亡，匹夫有责」。因此，出家人爱国，本来就是国民应有的态度，失去了国家、民族的观念才是罪过。
文 / 郑秉吉（Khind机兴集团总裁）
年轻的打工族问我：在疫情期间，老板似乎乘机搏「难」，不仅扣年假、减福利，还要我们在这期间加倍努力，「加辛」却不加薪。老板很会算，我们应该如何应对？
或许有人会附和说，既然他做初一，我们就做十五。老板给我们多少，我们就付出多少。多付出但是没多得，是吃亏的活，不值得干。
疫情让企业受到严重打击，前所未有的突变让大家穷于应对，大多数企业的业绩都大不如前。面对这新常态，企业为了求存，开源节流是必然的应对措施。要开源就得付出比以往更多，所以难怪老板要我们多付出。
以前只在上班时间需要努力，然而在疫情期间居家工作反而要投入更多时间工作，常常不分昼夜，不分周日还是周末，一旦上司通知开会，就得马上上线。
在非常时期，为了节流，砍费用、减福利和扣年假是常见的安排。想到以前公司赚很多钱的时候，也不见得分很多利益给大家，现在面对危机就要我们有难同当，难怪大家心里不服。
「吃亏其实是占便宜」，现在是占便宜的时候，为何却认为老板刻薄，到底谁占谁的便宜？
表面看来，「多做多付出」但是却没多得是被占便宜，怎么能说是占便宜呢？
无论以前老板如何对待你，在公司需要全体同仁配合的今天，如果我们能全力以赴的付出，这对我们只有好处。在这时候雪中送炭会让老板看到；如果我们有贡献，这对将来的升迁和加薪都会有加分作用。
即使上司不给你加薪或升职，能够让公司继续生存下去，也能确保我们仍有就业机会。如果公司倒闭，我们失去工作，这对我们来说又有什么好处呢？帮助公司也是帮助自己。
阿嬷的话：不要计较
多做肯定就能多学，增加经验，及加强能力。学到的，受益的也是我们自己。将来无论是自己创业或更换工作，我们今天积累的工作经验就是将来的基础。我们是否应该感激有机会奠下未来的根基？
1985年，我是职场新鲜人。在离乡背井赴吉隆坡工作前，祖母传授给我一个终身受用的智慧，她说：「阿吉仔，帮人家干活就不要计较时间，能做多少就做多少。」祖母是文盲，没上过学，但是她却懂得这些待人处事的哲理。
会算，懂得计较的老板才是称职的老板。如果不懂得节约，不去控制开支，公司就无法有好的利润。没有利润又如何能分红兼照顾下属？挥霍无度，导致开支失衡，在危机当前会让企业更无力面对严峻的挑战。
工作不分高低，只要有贡献就高尚。
话说，某公司新进两位新职员，她们都被分派去开单据。甲同事做得不开心，她埋怨道，自己是大学生，只分配做在白纸填上黑字，日复一日重复这种枯燥的工作，她自认是大材小用，简直是浪费她的时间。乙同事却做得很愉快，她说，这份工作让她有机会了解到公司的业务，从中知道客户是谁、来自哪个区域，了解公司的产品，如何定价和折扣。
当疫情风暴来临，若公司被逼裁员，只能留下一人处理开单事务，你们认为谁会被留下？
如果相信因果，付出就应该无所求。老板做初一，我们做十五，吃亏的是自己。
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