一个有才能的人，还需要培养有大局的心胸和视野，才能算是一个真正的人才。
文／知贤法师（台湾南华大学企业管理学系教授）
粉壁朱门事堪繁，高墙大户内如山。
——（唐·龙牙居遁禅师）
莫言山林无休士，人若无心处处闲。
一个人只要有才，是不是就是「人才」？如果不是，那又需要什么样的条件才算是「真正的人才」？ 古今中外，成功做大事的人，常听人说他们之所以能成功，是因为能把事情看得更远、更广。为成就大我，愿意忍耐一时的委屈，放下短暂的小利，因为他们心中有「大局」。那么，一个人又要有什么样的心态，才算是「真正有大局」？
莫为一己之争，伤了大局
佛教禅宗有一个有趣的公案，故事是这样的：
有位老师父，两条腿患了多年的风湿症，他有两个孝顺的徒弟，总是早晚殷勤照顾老师父。为了减轻师父双腿的酸痛，每天大徒弟总会为老师父按摩右腿，而小徒弟则会为老师父按摩左腿。
每当两个徒弟分别替师父按摩时，师父总会对大徒弟说：「你师弟按摩的功夫很好。」师父也会对小徒弟说：「你师兄的按摩功力很了得。」
当两个徒弟经常听到师父在他们的面前称赞对方时，内心里都觉得不是滋味，认为师父偏心：「为什么老是称赞他？凭什么他会比我好？」
有一天，小徒弟不在家，大徒弟独自按摩师父腿时，心中起了念头：「哼！今天师弟不在，终于逮到一个机会了，师父常说你左腿按摩得很好，今天我就把你按摩的左腿打断，让你明天回来无腿可按摩！」
第二天，小徒弟要去为师父按摩时发现：「咦？左腿怎么断了？一定是师兄趁我不在搞的鬼。好！我也要把你按摩的右腿打断，好让你明天也不能按摩。」
这样一来，师兄弟两个人为了自己对彼此的嗔恨嫉妒，不让对方专美于前，选择把师父的双腿全部打断，最终受害的是谁？是师父！害得师父没有腿了。
这则禅宗公案，讲的是两个徒弟因为一己的嗔恨忌妒，而伤害了师父。若放在不同的议题上，它可以有很多的应用和喻意，它说明了人心嗔恨嫉妒之可怕。它也说明在社会上，每个人心存着「你想打倒我，我想击败你；你说我坏，我也说你坏；你不容我，我也不容你；你不让我，我也不让你。」这种抱着同归于尽的心态，最后大家全都没办法做事，全都沦陷于困境，通通都失败！
在此，我想从「组织管理」的角度，来诠释这则禅门公案：我们可以把这个「师父」，比喻为一个组织、单位或共同的任务；「两个徒弟」，比喻为组织中的成员、团队、工作伙伴或不同单位。如果组织中的成员或单位，因为本位主义而自私自利，为了争取个人成就或利益而勾心斗角；又或是因为意见不合、沟通不良、相处不佳、做法不同而产生冲突，那么问题只会越来越严重。
顾全大局，成就团队
当一个人的心中只有自己，没有组织、团队与共同任务这个「大局」，遇到问题与挑战时，不但无法彼此包容、体谅、支持与互助，甚至还可能因为一时的情绪与恩怨，想方设法让对方失败、难堪。就如同故事中的两个徒弟，为了争一口气，竟不惜把「师父的腿打断」。放在组织里，就如同为了个人的恩怨，不惜伤害整个团队、牺牲共同任务，甚至损害组织的声誉。
为了个人情绪而伤害组织；为了争一时之气而牺牲整体利益，最后只会导致组织失序、单位混乱、任务失败。这样的结果，绝不是一个真正具有大局观、能明辨事理、懂得权衡轻重的人所会做的。
因此，一个有才能的人，还需要培养有大局的心胸和视野，才能算是一个真正的人才，否则有才能的人如果缺乏大局和视野，反而运用蝇头小利的短见和才能来伤害组织，那杀伤力便无法想象。
现实生活中，一种米养百种人，要如何在职场上，洞察身边的人是不是真正的人才？又要如何看清这个人心中有没有「大局」？
呵！那就不能只看这个人在顺境时的表现，更要观察他在逆境、困难、压力和挑战之中，甚至面对讥毁、诽谤时，所展现的风度和气度，还有他心中有没有整个组织团队的「大局」，才知此人是否为真正的人才啊！若用在国家、政治、教育等不同领域，「一理通，百理通」都是同样的道理，因此，有才有大局的人方可谓之真正的人才！
出刊日期：01-09-2026
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